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績效考核主管是組織實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量的管理人員。

①協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

②調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；

③協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

④改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)則；

⑤指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

⑥根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；

⑦組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；

⑧協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。

①人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，有3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

③熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法；熟悉績效管理流程；熟練使用相關(guān)辦公軟件；

④良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

⑤人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

績效考核經(jīng)理作為一個(gè)新興的職業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景，尤其是在新世紀(jì)，績效考核已經(jīng)成為每一個(gè)行業(yè)必不可少的一部分。不過該職位對(duì)人才的要求比較嚴(yán)格，需要接受專門的培訓(xùn)具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任。績效考核經(jīng)理年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)厚，是一個(gè)很有前途的職業(yè)。

合格的績效考核經(jīng)理可以在各個(gè)行業(yè)發(fā)展，比如商業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等，對(duì)績效考核的要求很高。每一個(gè)行業(yè)都有一定的績效考核體系，都需要專門的部門來從事績效考核工作，無論是政府還是企業(yè)都少不了績效考核體系。