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招聘主管是制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)的管理人員。

①根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

②建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

③利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

④執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

⑤進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

⑥充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

⑦建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

①受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

②對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

③對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

④熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

⑤具有較好的英文能力；

⑥人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

⑦較高的敏感度及一定的判斷能力。

招聘主管目前基本處于飽和狀態(tài)，不過隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種新型產(chǎn)業(yè)的紛紛建立，還會(huì)出現(xiàn)一些空缺。招聘主管的年薪在10-30萬元,工作環(huán)境舒適,待遇優(yōu)遇。

合格的招聘主管可以在各種行業(yè)發(fā)展,每一個(gè)行業(yè)或者企業(yè)都需要專門的招聘主管.推薦:培羅蒙西服總公司、3M（中國）有限公司、中電賽龍通信研究中心有限責(zé)公司等。