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人力資源經(jīng)理是協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障的領(lǐng)導(dǎo)者。
①參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
②協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
③根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
④與員工進(jìn)行積極溝通；
⑤制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
⑥根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；對評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
⑦制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
⑧配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
①人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
③5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
④對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
⑤對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
⑥較好的英文聽、說、讀、寫能力；
⑦對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
⑧善于與各類性格的人交往，待人公平。
人力資源經(jīng)理作為一個新興職業(yè)，在今后的5年里,應(yīng)聘人力資源經(jīng)理這一職務(wù)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需求.由此可見,這是一個比較穩(wěn)定的具有前景職業(yè)。年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)厚。
作為一名合格的人力資源經(jīng)理可以在各行業(yè)，各種公司企業(yè)發(fā)展，從政府到私人企業(yè)都這方面的專業(yè)人才。推薦：沃爾瑪商店、三菱商事、花旗集團(tuán)等。
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