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薪酬福利經(jīng)理/主管是指負責制定和完善相應(yīng)的薪酬福利體系并主管其實施的人力資源人員。

①為部門員工培訓薪資、福利、稅金的相關(guān)政策與法規(guī)；

②計劃在單位內(nèi)組織相關(guān)的培訓，分析、整合薪資福利辦理相關(guān)的流程；

③對下屬的薪酬福利專員的工作進行協(xié)調(diào)分配；

④根據(jù)績效評價體系制定合理科學的薪酬福利體系。

①人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷；

②精通相關(guān)的工資、福利、稅金的法規(guī)與政策；

③薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；

④較強的語言表達和人際溝通能力，較強的管理協(xié)調(diào)能力；

⑤能夠適應(yīng)較大的工作壓力，具備團隊合作精神，良好的服務(wù)意識；

⑥具有人力資源助師以上證書者優(yōu)先。

工作環(huán)境舒適，待遇也不錯。

在各行各業(yè)均有需求。