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人力資源總監(jiān)是從事規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，以促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展的人員。

①全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

②建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

③向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

④塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

⑤組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

⑥為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

⑦及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

⑧完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

①人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

②受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

③8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

④對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

⑤具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

⑥熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

⑦較好的英文聽、說、讀、寫能力；

⑧具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

人力資源總監(jiān)作為一個新興的職業(yè)，是迎合知識社會的需要，具有廣闊的遠景，，人力資源尤其是高層人力資源管理人員是稀缺資源。人力資源總監(jiān)是一個很有前途的職業(yè)，年薪在30萬以上，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)遇，但是工作壓力較大。

人力資源總監(jiān)是對人力資源進行管的高層管理人員，可以在各行各業(yè)中去的發(fā)展，尤其是需要高質量人力資源體系的公司或企業(yè)。推薦：寶潔公司、蒙牛集團，通用電氣公司等。